Там бывают лютые последствия, например, уволить нижние 5%. В итоге работа превращается в выживание.

Ну тут есть, я так понимаю, свои стратегии. Год продержаться можно, скажем, ради строчки в резюме - а после да и хер бы за ним, увольняйте.

Не у всех такое отношение. Может, для кого-то это стресс — потерять работу, искать потом. Для кого-то просто унизительно так работать. Есть даже картинка в тему:

Сферическая идея в вакууме теории прекрасна.
Но когда это переносят на практику - начинается цирк с впихиванием невпихуемого интелектуального сервисного труда в материальные рамки.

Скажи сколько ты сделал?
Чего?
Ну того, что ты должен делать.

Плюс войны отделов, плюс HR-ы внедряющие это не ради Идеи, а исключительно из своих косвенно корыстных (увеличение бюджета, сохранение штата, карьера, мода и т.п.) интересов.

Правильно говорить "поясните по беспределу".